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人力资源部经理
职位描述—岗位职责:1、关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化,为高层提供人力资源决策方面的重要信息;根据公司人力资源发展规划,建立、修订完善人力资源管理体系文件。 2、拟订公司的人力资源中长期规划,进行分解,形成人力资源年度计划,并组织实施。 3、组织建立并优化招聘体系;组织工作分析,优化岗位设置和人员编制;及时了解员工的动态,控制骨干员工的流动率。 4、审核年度培训计划和员工职业生涯发展规划方案;审核公司重点职位的继任计划,组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价,建立公司人才梯队。 5、组织制订和完善公司绩效考核方案并监督实施。 6、编制、修订公司的基本薪酬福利制度并组织实施;组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据,根据公司不同发展阶段,修订有竞争力的绩效和薪酬方案,并组织宣贯实施。 7、负责公司企业文化管理,组织编制企业文化手册。 8、采取有效措施,合理降低人力资源及其管理成本。 职位要求—任职资格:1、人力资源管理、心理学及相关专业统招本科及以上学历。 2、5年以上人力资源综合管理经验,2年以上跨国公司或知名地产公司人力资源管理经验。